Selon le plus récent rapport de recherche sur les entreprises et le lieu de travail du Pew Research Center, la proportion de femmes dans les 10 professions les mieux rémunérées est passée de 13 % en 1980 à 35 % aujourd'hui. Cette augmentation reflète leur présence croissante dans des professions telles que les médecins, les avocats et les pharmaciens. Cela signifie une avancée positive vers l’égalité des sexes et met en évidence les opportunités croissantes pour les femmes dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes.
Malgré des progrès substantiels, les femmes continuent de représenter une minorité dans neuf des dix professions les mieux rémunérées, à l'exception de celle de pharmacien, où 61 % des professionnels sont des femmes. Cependant, il est important de noter que la part globale des femmes dans toutes ces professions (35 %) reste inférieure à leur représentation dans l'ensemble de la main-d'œuvre américaine (47 %).
Il convient également de souligner que les professionnels de ces 10 principales professions gagnent généralement plus de 100,000 41,000 dollars par an, soit plus du double du revenu moyen national de XNUMX XNUMX dollars.
Les progrès variables des femmes dans tous les secteurs
La présence des femmes dans diverses professions a connu des évolutions contrastées au fil des ans. Notamment, le pourcentage de femmes en médecine dentaire a considérablement augmenté, passant de 7 % à 33 % depuis 1980, plus que quadruplé. De même, la proportion de femmes dans le domaine médical a presque triplé, passant de 13 % à 38 % parmi les médecins. La profession juridique a également connu un essor significatif, la proportion de femmes avocates passant de 14 % à 40 %.
En revanche, les progrès dans les domaines de l’ingénierie bien rémunérés ont été plus modestes, les femmes représentant moins de 10 % des ingénieurs commerciaux et des professionnels du génie pétrolier, minier et géologique.
En outre, malgré les progrès réalisés, la représentation des femmes dans certains rôles reste particulièrement faible, comme dans le domaine du pilotage et de la navigation d'avion, où seulement 7 % des professionnels sont des femmes, bien qu'il s'agisse d'une augmentation par rapport aux 2 % de 1980.
Progrès dans l’accès des femmes à des diplômes supérieurs
Plusieurs professions bien rémunérées, comme les médecins, les avocats, les dentistes et les pharmaciens, nécessitent des diplômes d'études supérieures spécialisés. Une approche significative par laquelle les femmes ont accru leur présence dans ces professions bien rémunérées consiste à poursuivre activement les diplômes requis pour ces rôles.
Actuellement, les femmes constituent environ la moitié des titulaires des diplômes supérieurs suivants :
Les femmes obtiennent désormais 63 % des diplômes de doctorat en pharmacie (Pharm.D.), ce qui correspond étroitement à leur représentation dans la profession de pharmacien (61 %). Il convient de noter que les pharmaciens sont les seuls professionnels parmi les 10 principales professions où les femmes constituent la majorité. Ce phénomène est attribué à l'offre par l'industrie d'horaires de travail flexibles, d'un environnement de travail collaboratif et de politiques favorables à la famille, comme le suggèrent la recherche économique.
Néanmoins, les femmes continuent d'être sous-représentées parmi les titulaires d'un baccalauréat spécifique nécessaire à l'exercice de certaines professions bien rémunérées :
Mathématiques ou statistiques : La proportion de femmes bénéficiaires reste à 42 %, la même qu'en 1980.
Physique : Le pourcentage de femmes récipiendaires est passé à 25 %, contre 13 % en 1980.
Ingénierie : la proportion de femmes bénéficiaires est passée à 23 %, contre 9 % en 1980.
Outre la sélection des matières majeures au premier cycle, divers facteurs contribuent aux obstacles auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles accèdent à des professions bien rémunérées, même si la parité est atteinte dans de nombreux programmes d'études supérieures. Les disparités entre les sexes en matière de responsabilités familiales et parentales pourraient potentiellement influencer ces obstacles, ainsi que les cas de discrimination fondée sur le sexe.
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