Sélectionnez la page

Au printemps dernier, l'administration Trump a introduit une nouvelle réglementation intitulée «Renforcer le programme de classification des visas de non-immigrant H-1B». Voici ce que cela signifie pour vous:

Le Department of Homeland Security (DHS) proposera de réviser la définition de la profession spécialisée afin de se concentrer davantage sur l'obtention des ressortissants étrangers les meilleurs et les plus brillants via le programme H-1B et de réviser la définition de l'emploi et de la relation employeur-employé pour mieux protéger les États-Unis. travailleurs et salaires. En outre, le DHS proposera des exigences supplémentaires destinées à garantir que les employeurs paient des salaires appropriés aux titulaires de visa H-1B.

Les détails de la nouvelle règle délivrent un message moins accueillant aux candidats à l'extension H-1B. L'impact de cette règle, à notre avis, est le suivant:

1. La règle permet aux autorités américaines de refuser plus facilement des demandes d'extension de visa H-1B.
2. La règle crée de l'incertitude et des risques pour les entreprises qui embauchent des titulaires de visa H-1B. Cette nouvelle règle peut certainement entraîner des coûts d'embauche et de formation plus élevés pour les entreprises parrains.
3. Lorsqu'une extension de visa H-1B est refusée, le demandeur reçoit un avis de comparution (également appelé NTA) lui permettant de comparaître devant le tribunal pour une procédure d'expulsion.
4. Un titulaire de H-1B qui se voit refuser une prolongation a la possibilité de remplacer l’audience au lieu d’un départ volontaire.
5. Si les réglementations 3 et 4 sont enfreintes, l'ancien employé de H-1B sera condamné à une interdiction d'un an de revenir aux États-Unis.
6. Une présence illégale aux États-Unis (à compter du jour où la prolongation de visa est refusée) peut entraîner une interdiction de retour de 10 ans.

Le 11 septembre, les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) ont ajouté une autre situation difficile aux entreprises qui avaient déposé des pétitions H-1B pour leurs travailleurs étrangers. Voici l'annonce de l'USCIS:

USCIS étend la précédemment annoncée suspension temporaire du traitement de la prime pour les demandes H-1B faisant l'objet d'un plafond et débutant en septembre, 11, 2018 étendra cette suspension temporaire à certaines autres demandes H-1B. Nous nous attendons à ce que ces suspensions durent jusqu’en février. 19, 2019, et informerons le public via uscis.gov avant de reprendre le traitement des primes pour ces pétitions.

Alors que l'administration Trump continue de mettre en œuvre sa politique «L'Amérique d'abord», elle continue également de faire en sorte que les étrangers se sentent importuns en Amérique. Entre-temps, les inscriptions d'étudiants étrangers continuent de baisser aux États-Unis. Cela permet à ses concurrents américains d'attirer des étudiants qui entrent inévitablement sur leur marché du travail avec des compétences dont on a cruellement besoin ici. Nous perdons le prochain Sundar Pichai, le PDG de Google, et Elon Musk, le fondateur de SpaceX et le co-fondateur de PayPal et Tesla, qui ont changé notre façon de penser et de vivre.

Les étudiants étrangers les plus brillants et les meilleurs n'ont pas à venir aux États-Unis car ils ont de nombreuses autres alternatives. Outre le Canada, le Royaume-Uni, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, les étudiants internationaux affluent vers de nouvelles destinations comme la Chine et l'Allemagne. En outre, la Russie, la Turquie et bien d'autres ont révisé leur réglementation du travail pour accueillir les étudiants étrangers. Alors que les États-Unis deviennent moins attrayants pour les étudiants étrangers, d'autres pays continuent de gagner du terrain sur le marché mondial de l'éducation.  

L'enseignement supérieur est le plus grand atout de l'Amérique. Le fait de ne pas comprendre et de promulguer des politiques qui attirent les talents étrangers sur nos côtes sape notre capacité à être concurrentiel à l'échelle mondiale.