L'Amérique d'abord?
L'administration Trump expulse des ressortissants étrangers au nom de la «Sécurité publique». Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) viennent de publier un mémorandum de politique qui fournit des directives sur le décret 13768. Le but de cet ordre est d'améliorer la sécurité publique aux États-Unis grâce à des politiques d'immigration.
Supports H-1B vulnérables
Désormais, les employeurs qui utilisent les visas H-1B pour embaucher des employés étrangers doivent être informés de cette nouvelle directive de «Sécurité publique». Si un employé étranger titulaire d'un visa H-1B voit sa prolongation H-1B refusée ou si le visa H-1B expire pendant le processus de prolongation, il ou elle recevra un document NTA - un avis de comparution (NTA). Une fois le NTA émis, la procédure de suppression sera déclenchée à l'USCIS.
Nouveau guide pour tout étudiant F-1 sur OPT
Non seulement les titulaires de visa H-1B devront suivre les nouvelles directives, mais les étudiants titulaires d'un visa F-1 avec OPT (formation pratique facultative) font également partie de la catégorie des «employés étrangers» qui doivent respecter les mêmes réglementations. Si un étudiant F-1 en OPT perd son statut en attendant une prolongation de l'OPT ou un changement d'approbation de statut, il ou elle sera sujet à l'expulsion.
Avant le nouveau mémorandum de «sécurité publique», quiconque obtenait un NTA quittait tout simplement les États-Unis et l'USCIS supposait que le bénéficiaire du NTA le ferait dans un délai d'un mois. Maintenant, cependant, Si un bénéficiaire NTA quitte volontairement les États-Unis mais ne se présente pas devant le juge de l'immigration, il peut avoir des difficultés à demander des visas américains à l'avenir..
Plus de fardeau pour les employeurs
Afin de se conformer aux nouvelles directives de «Sécurité publique» de l'administration de Tump, les entreprises américaines qui embauchent un titulaire de visa H-1B ou un étudiant F-1 avec le statut OPT devront être examinées de plus près. Des frais d'exploitation supplémentaires peuvent être impliqués lorsque les spécialistes de l'immigration ou du droit et les équipes des ressources humaines d'une société américaine inspectent les statuts de visa de leurs employés étrangers. Un rapport d'inspection doit être soumis à l'USCIS.
Cette nouvelle orientation va-t-elle se retourner contre vous?
Probable. Selon le Pew Research Center, «le programme de formation fédéral voit augmenter de 400% le nombre d'étudiants étrangers diplômés et travaillant dans les domaines des STEM de 2008 à 2016.» Cela signifie que de plus en plus d'étudiants étrangers dans les domaines des STEM sont restés et ont travaillé aux États-Unis après l'obtention de leur diplôme. Les nouvelles directives de l'administration Tump peuvent arrêter la tendance à la hausse en raison de la réglementation minutieuse et des bandes rouges. Après tout, peu d'étudiants internationaux veulent risquer leurs chances de demander à nouveau des visas américains.
D'un autre côté, les titulaires de visa H-1B actuels ou les personnes qui souhaitent demander des visas H-1B peuvent être découragés par la nouvelle politique de Trump. Un travailleur H-1B doit s'être senti vulnérable lorsqu'il reçoit un NTA et sait qu'il est inévitable d'être expulsé. Ce type d'environnement de travail hostile obligera davantage de talents étrangers à quitter les États-Unis
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